Planos de Saúde

Planos de saúde: por que o empresarial pode ser a melhor escolha para a sua empresa?

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Saiba as diferenças, vantagens e benefícios de um plano de saúde empresarial para um pessoal

Muitas pessoas têm dúvidas sobre a diferença entre um plano de saúde empresarial e um plano de saúde pessoal. Enquanto o plano de saúde pessoal é contratado individualmente, o plano empresarial é oferecido pelas empresas aos seus colaboradores como um benefício.

Confira abaixo as principais diferenças, vantagens e benefícios do plano de saúde empresarial em relação ao plano de saúde pessoal.

Diferenças

Preços mais acessíveis: os planos empresariais costumam ter valores mais baixos em comparação aos planos pessoais, já que a empresa negocia diretamente com as operadoras de saúde.

Carência reduzida: a carência é o período em que o beneficiário não pode utilizar alguns serviços do plano de saúde, como cirurgias e internações. Nos planos empresariais, a carência costuma ser reduzida ou até mesmo eliminada, dependendo da negociação com a operadora de saúde.

Cobertura para dependentes: no plano empresarial, os dependentes dos colaboradores também podem ser incluídos no plano, como cônjuge e filhos, por exemplo.

Vantagens

Saúde do colaborador: ao oferecer um plano de saúde empresarial, a empresa demonstra preocupação com a saúde e bem-estar dos seus colaboradores, o que pode resultar em maior satisfação e engajamento da equipe.

Retenção de talentos: um plano de saúde empresarial pode ser um fator determinante para a retenção de talentos na empresa, já que muitos profissionais valorizam esse benefício.

Melhora na produtividade: com um plano de saúde empresarial, os colaboradores têm acesso a um atendimento médico de qualidade, o que pode resultar em uma maior produtividade no trabalho.

Benefícios

Desconto em impostos: as empresas podem deduzir o valor gasto com o plano de saúde empresarial no Imposto de Renda.

Flexibilidade: os planos empresariais podem ser personalizados de acordo com as necessidades da empresa e dos colaboradores, oferecendo opções de cobertura e serviços diferenciados.

Acesso a uma rede credenciada de qualidade: as operadoras de saúde que oferecem planos empresariais costumam ter uma rede credenciada de médicos e hospitais de qualidade, o que garante um atendimento adequado e eficiente.

Agora que você já conhece as diferenças, vantagens e benefícios de um plano de saúde empresarial em relação ao plano de saúde pessoal, que tal considerar essa opção para a sua empresa?

Entre em contato conosco para um orçamento gratuito com um dos nossos consultores da Jundmed e ofereça esse benefício aos seus colaboradores. Invista na saúde e bem-estar da sua equipe e aumente a produtividade da sua empresa.

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Saiba tudo sobre o plano de saúde Bradesco

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O Bradesco é um dos maiores bancos do Brasil e também oferece planos de saúde para seus clientes. Neste artigo, você vai saber tudo sobre o plano de saúde Bradesco e entender como ele funciona.

O Bradesco Saúde é um plano de saúde voltado para empresas e pessoas físicas. Com uma ampla rede de hospitais, clínicas e laboratórios credenciados, o Bradesco Saúde oferece aos seus clientes uma série de serviços de saúde, desde consultas médicas em diversas especialidades até exames complexos e cirurgias.

Planos de Saúde

Entre as opções de planos de saúde oferecidos pelo Bradesco Saúde, destacam-se:

Plano Nacional Flex: é um plano de saúde básico, que oferece cobertura para consultas médicas em diversas especialidades, exames simples e internações em enfermaria.

Plano Nacional Plus: oferece cobertura para consultas médicas em diversas especialidades, exames laboratoriais e de imagem, internações em enfermaria ou apartamento, cirurgias eletivas e atendimento de urgência e emergência.

Plano Nacional Top: é um plano de saúde mais completo, que oferece cobertura para consultas médicas em diversas especialidades, exames laboratoriais e de imagem, internações em enfermaria ou apartamento, cirurgias eletivas, tratamentos odontológicos e atendimento de urgência e emergência.

Além dessas opções, o Bradesco Saúde também oferece planos empresariais, que podem ser customizados de acordo com as necessidades da empresa e dos seus colaboradores.

Para contratar um plano de saúde Bradesco Saúde, é necessário entrar em contato com a operadora ou com uma corretora de seguros especializada. O valor dos planos varia de acordo com a idade, o tipo de plano e a região de cobertura. É importante lembrar que os planos de saúde do Bradesco Saúde são regulamentados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que é responsável por estabelecer normas e fiscalizar as operadoras de planos de saúde no Brasil.

Em resumo, o plano de saúde Bradesco Saúde é uma opção interessante para quem busca uma ampla rede de atendimento e serviços de qualidade. Com diferentes opções de planos e coberturas, o Bradesco Saúde oferece soluções personalizadas para atender às necessidades de cada cliente.

Se você está pensando em contratar um plano de saúde Bradesco Saúde ou gostaria de saber mais informações sobre os planos oferecidos pela operadora, entre em contato com a Jundmed, uma corretora de seguros especializada em planos de saúde. Nossa equipe está preparada para ajudar você a escolher o plano ideal para suas necessidades e oferecer um orçamento gratuito e sem compromisso. Acesse nosso site e preencha o formulário para fazer uma cotação. Não deixe de investir na sua saúde e da sua família. Escolha o Bradesco Saúde e conte com a Jundmed para te ajudar!

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Saiba tudo sobre o plano de saúde Sobam

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Se você está buscando um plano de saúde de qualidade e com ampla rede de atendimento, o Sobam pode ser uma excelente escolha. Neste artigo, você vai saber tudo sobre o plano de saúde Sobam e entender como ele funciona.

O Sobam é uma operadora de planos de saúde que atua em São Paulo e na região do ABC Paulista desde 1975. Com uma ampla rede de hospitais, clínicas e laboratórios credenciados, o Sobam oferece aos seus clientes uma série de serviços de saúde, desde consultas médicas em diversas especialidades até exames complexos e cirurgias.

Os Planos de Saúde

Plano Essencial: é um plano de saúde básico, que oferece cobertura para consultas médicas em diversas especialidades, exames simples e internações em enfermaria.

Plano Prata: oferece cobertura para consultas médicas em diversas especialidades, exames laboratoriais e de imagem, internações em enfermaria ou apartamento, cirurgias eletivas e atendimento de urgência e emergência.

Plano Ouro: é um plano de saúde mais completo, que oferece cobertura para consultas médicas em diversas especialidades, exames laboratoriais e de imagem, internações em enfermaria ou apartamento, cirurgias eletivas, tratamentos odontológicos e atendimento de urgência e emergência.

Além dessas opções, o Sobam também oferece planos empresariais, que podem ser customizados de acordo com as necessidades da empresa e dos seus colaboradores.

Contratação Simplificada

Para contratar um plano de saúde Sobam, é necessário entrar em contato com a operadora ou com uma corretora de seguros especializada. O valor dos planos varia de acordo com a idade, o tipo de plano e a região de cobertura. É importante lembrar que os planos de saúde do Sobam são regulamentados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que é responsável por estabelecer normas e fiscalizar as operadoras de planos de saúde no Brasil.

Em resumo, o plano de saúde Sobam é uma opção interessante para quem busca uma ampla rede de atendimento e serviços de qualidade. Com diferentes opções de planos e coberturas, o Sobam oferece soluções personalizadas para atender às necessidades de cada cliente.

Se você está pensando em contratar um plano de saúde Sobam ou gostaria de saber mais informações sobre os planos oferecidos pela operadora, entre em contato com a Jundmed, uma corretora de seguros especializada em planos de saúde. Nossa equipe está preparada para ajudar você a escolher o plano ideal para suas necessidades e oferecer um orçamento gratuito e sem compromisso. Acesse nosso site e preencha o formulário para fazer uma cotação. Não deixe de investir na sua saúde e da sua família. Escolha o Sobam e conte com a Jundmed para te ajudar!

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Saiba tudo sobre o plano de saúde Unimed

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Quando se trata de planos de saúde, a Unimed é uma das operadoras mais conhecidas e respeitadas do Brasil. Com uma história de mais de 50 anos, a Unimed oferece uma ampla rede de atendimento e diversas opções de planos para atender às necessidades de seus clientes. Neste artigo, você vai saber tudo sobre o plano de saúde Unimed e entender por que ele pode ser uma excelente escolha para você e sua família.

A Unimed é uma cooperativa de médicos que nasceu em 1967 em Santos, no estado de São Paulo. Hoje em dia, a Unimed é uma das maiores operadoras de planos de saúde do país, com mais de 18 milhões de clientes em todo o Brasil. A cooperativa está presente em mais de 80% do território nacional, com uma rede de mais de 350 cooperativas médicas e 114 hospitais próprios.

Os planos de saúde da Unimed oferecem cobertura para uma ampla variedade de serviços de saúde, incluindo consultas médicas em diversas especialidades, exames laboratoriais e de imagem, internações hospitalares, cirurgias eletivas, tratamentos odontológicos e atendimento de urgência e emergência. Além disso, a Unimed também oferece programas de prevenção e promoção da saúde, que visam ajudar os clientes a manterem uma vida saudável e prevenir doenças.

Opções de planos de saúde da Unimed

Plano Unimed Fácil: é um plano de saúde básico, que oferece cobertura para consultas médicas em diversas especialidades, exames simples e internações em enfermaria.

Plano Unimed Nacional: oferece cobertura para consultas médicas em diversas especialidades, exames laboratoriais e de imagem, internações em enfermaria ou apartamento, cirurgias eletivas e atendimento de urgência e emergência.

Plano Unimed Personalizado: é um plano de saúde mais completo, que oferece cobertura para consultas médicas em diversas especialidades, exames laboratoriais e de imagem, internações em enfermaria ou apartamento, cirurgias eletivas, tratamentos odontológicos e atendimento de urgência e emergência.

Além disso, a Unimed oferece planos empresariais, que podem ser customizados de acordo com as necessidades da empresa e dos seus colaboradores. Esses planos empresariais oferecem condições especiais e descontos para empresas de diferentes portes.

Para contratar um plano de saúde Unimed, é necessário entrar em contato com a cooperativa ou com uma corretora de seguros especializada. O valor dos planos varia de acordo com a idade, o tipo de plano e a região de cobertura. É importante lembrar que os planos de saúde da Unimed são regulamentados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que é responsável por estabelecer normas e fiscalizar as operadoras de planos de saúde no Brasil.

Em resumo, o plano de saúde Unimed é uma opção muito interessante para quem busca uma ampla rede de atendimento e serviços de qualidade. Com diferentes opções de planos e coberturas, a Unimed oferece soluções personalizadas para atender às necessidades de cada cliente.
Se você está pensando em contratar um plano de saúde Unimed ou gostaria de saber mais informações sobre os planos oferecidos pela cooperativa, entre em contato com a Jundmed, uma corretora de seguros especializada em planos de saúde. Nossa equipe está preparada para ajudar você a escolher o plano ideal para suas necessidades e oferecer um orçamento gratuito e sem compromisso. Acesse nosso site e preencha o formulário para fazer uma cotação. Não deixe de investir na sua saúde e da sua família. Escolha a Unimed e conte com a Jundmed para te ajudar!

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Plano de saúde Amil: tudo o que você precisa saber para escolher o melhor para você

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A Jundmed é uma empresa que se dedica a oferecer as melhores opções em planos de saúde para seus clientes. Um dos planos mais buscados é o da Amil, que é uma das maiores operadoras de saúde do Brasil. Neste artigo, vamos falar um pouco mais sobre o plano de saúde Amil e tudo o que ele pode oferecer para você e sua família.

O plano de saúde Amil é conhecido por sua ampla rede de atendimento, que inclui hospitais, clínicas, laboratórios e consultórios em todo o país. Além disso, a Amil oferece uma série de benefícios exclusivos para seus clientes, como descontos em medicamentos e atendimento personalizado por meio do Amil Concierge.

Outra vantagem do plano de saúde Amil é a possibilidade de escolher entre diferentes tipos de planos, de acordo com as necessidades e o perfil de cada cliente. Os planos podem ser individuais, familiares ou empresariais, e incluem opções com coparticipação ou sem coparticipação.

Os planos empresariais da Amil também são uma ótima opção para empresas que desejam oferecer um benefício de qualidade para seus funcionários. Com o plano empresarial, é possível garantir a saúde e o bem-estar da equipe, reduzir o absenteísmo e aumentar a produtividade.

Além disso, a Amil conta com uma série de serviços exclusivos para empresas, como o Programa de Medicina Preventiva e o Amil Resgate Saúde, que oferece suporte médico em casos de emergência.

Para contratar o plano de saúde Amil, é preciso contar com uma empresa especializada em planos de saúde, como a Jundmed. A Jundmed conta com uma equipe de consultores especializados que podem ajudar a encontrar o plano de saúde ideal para você ou sua empresa, com as melhores condições e preços do mercado.

Não perca mais tempo e faça um orçamento gratuito com a Jundmed. Nossa equipe está à disposição para tirar todas as suas dúvidas e oferecer o melhor plano de saúde para as suas necessidades. Garanta a saúde e o bem-estar de sua família ou equipe com o plano de saúde Amil!

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Saiba tudo sobre o plano de saúde Intermédica

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O plano de saúde é uma das principais formas de garantir acesso a serviços de saúde de qualidade. Entre as opções disponíveis no mercado, o plano de saúde Intermédica se destaca por oferecer uma ampla rede de atendimento, com hospitais, clínicas e consultórios em diversas regiões do país. Neste artigo, você vai saber tudo sobre o plano de saúde Intermédica e entender por que ele pode ser uma boa escolha para você e sua família.

A Intermédica é uma operadora de planos de saúde que atua há mais de 50 anos no mercado. Fundada em 1968, a empresa tem sede em São Paulo e oferece planos de saúde individuais, familiares e empresariais em várias cidades do Brasil. A Intermédica faz parte do Grupo NotreDame Intermédica, que é uma das maiores operadoras de planos de saúde do país, com mais de 6 milhões de beneficiários.

Os planos de saúde da Intermédica se destacam por oferecer uma ampla rede de atendimento, que inclui hospitais, clínicas e consultórios em várias regiões do país. Além disso, a empresa investe em tecnologia e inovação para garantir um atendimento de qualidade aos seus beneficiários. Entre os serviços oferecidos pela Intermédica, destacam-se:

  • Consultas médicas em diversas especialidades;
  • Exames laboratoriais e de imagem;
  • Internações hospitalares;
  • Cirurgias eletivas;
  • Atendimento de urgência e emergência;
  • Tratamentos odontológicos.

Planos

A Intermédica oferece diferentes tipos de planos de saúde, que variam de acordo com a cobertura e o preço. Entre as opções disponíveis, destacam-se:

Plano Smart: oferece cobertura para consultas médicas em várias especialidades, exames simples, internações em enfermaria e atendimento de urgência e emergência.

Plano Advance: além das coberturas do plano Smart, oferece também cobertura para exames mais complexos e internações em apartamento.

Plano Premium: é o plano mais completo da Intermédica, oferecendo cobertura para consultas médicas em diversas especialidades, exames laboratoriais e de imagem, internações em apartamento, cirurgias eletivas, tratamentos odontológicos e atendimento de urgência e emergência.

Além disso, a Intermédica oferece planos odontológicos, que incluem serviços como consultas, exames, tratamentos preventivos e cirurgias odontológicas.

Para contratar um plano de saúde da Intermédica, é necessário fazer uma análise de perfil e preencher um formulário de adesão. Os valores dos planos variam de acordo com a idade, o tipo de plano e a região de cobertura. É importante lembrar que os planos de saúde da Intermédica são regulamentados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que é responsável por estabelecer normas e fiscalizar as operadoras de planos de saúde no Brasil.
Em resumo, o plano de saúde Intermédica é uma opção interessante para quem busca uma ampla rede de atendimento e serviços de qualidade. Com diferentes opções de planos e coberturas, a empresa oferece soluções personalizadas para atender às necessidades de cada cliente.

Não deixe a sua saúde em segundo plano e comece agora mesmo a buscar o melhor plano de saúde para você e sua família. Faça um orçamento gratuito com a Jundmed e escolha a opção que mais se adequa às suas necessidades!

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Cobertura do Plano de Saúde em caso de Urgência e Emergência 

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Já sabemos que a obrigação dos planos de saúde é cobrir custos relacionados à saúde dos pacientes. Mas a operadora do plano também possui a obrigatoriedade de cobrir os gastos no caso de atendimentos de urgência e emergência? 

A resposta é sim, porém existem regras da Agência Nacional de Saúde (ANS) e a própria legislação que incidem estes tópicos.

Além disso, o comportamento das operadoras varia muito quando a urgência ou a emergência requer internações. Em alguns casos, os pacientes podem ter seu tratamento negado e arcar com os custos hospitalares.

Acompanhe o artigo e entenda melhor sobre as obrigações dos planos de saúde e as características dos atendimentos de urgência e emergência.

O que são os atendimentos de urgência e emergência?

Antes de se aprofundar nas obrigatoriedades de cobertura do plano de saúde, é importante entender o que pode ser considerado como urgência e o que pode ser considerado como emergência.

A emergência é caracterizada pelo agravamento da saúde do indivíduo que implica em sofrimento intenso, com risco de morte ou lesões irreparáveis, demandando tratamento médico imediato, pois possuem o risco de dano irreparável ao paciente.

Já a urgência são ocorrências imprevisíveis que não necessariamente culminam em risco potencial à vida. Elas necessitam de assistência médica imediata pois podem se tornar emergenciais, porém no momento,  não comprometem diretamente a vida.

Ou seja, embora as duas condições exigem um rápido atendimento nos hospitais, a emergência possui total prioridade sobre a urgência.

O que diz a lei a respeito dos atendimentos de urgência e emergência?

Conforme o art. 12 da lei nº 9.656, as operadoras dos planos de saúde são obrigadas a realizar a cobertura desses casos e estipula um prazo de carência de no máximo 24 horas a partir da vigência do plano. 

Estando no período de carência, se o beneficiário necessitar de atendimentos de urgência e emergência, pode ser que ele tenha que arcar com alguns custos. No entanto, as operadoras podem definir um período de carência menor no contrato do que o limite estipulado por lei.

Além disso, a ANS limitou a cobertura apenas para as primeiras 12 horas de atendimento ou então, caso evolua para internação. Dessa forma, não é mais obrigação da operadora cobrir o atendimento. 

Dificuldades em obter atendimentos de urgência e emergência

Na prática, infelizmente existem muitos casos em que os beneficiários de plano de saúde enfrentam dificuldades em obter o atendimento de urgência e emergência em planos recém contratados.

Isso acontece principalmente quando o atendimento necessita evoluir para uma internação, onde as operadoras recusam o atendimento.

No entanto, essa atitude é considerada uma conduta abusiva por parte da operadora, de acordo com a Lei dos Planos de Saúde, pois coloca a saúde de seu beneficiário em risco.

Além disso, o direito à saúde é uma garantia constitucional, principalmente em casos de urgência e emergência em que o paciente se encontra em um momento delicado e demanda atendimento e tratamento médico imediato.

E mais ainda, essa prática vai contra o Código de Defesa do Consumidor, pois estabelece obrigações consideradas abusivas, que colocam o consumidor em desvantagem exagerada, ou que seja incompatível com a boa-fé e a equidade.

Como podemos evitar este tipo de problema?

O primeiro passo é escolher um plano de saúde com uma operadora de confiança e que atenda a todas as suas necessidades.

Após isso, é importante verificar que todas as obrigações estejam descritas no contrato para o bem tanto do segurado quanto da operadora do plano.

O objetivo do contrato de seguro de vida é garantir a saúde do segurado contra evento futuro e incerto, e todas as suas obrigações devem seguir as leis. 

Tendo isso em vista, é importante analisar bem diversas variáveis antes de contratar o plano ideal. São muitos detalhes mas saiba que esse processo pode ser mais fácil do que parece 

Com a JundMed, você encontra as melhores soluções para você, sua família ou empresa. Encontramos um plano de saúde que atenda às suas necessidades e que tenha um ótimo custo benefício.

Entre em contato com os nossos especialistas, tire todas as suas dúvidas e faça uma cotação especialmente focada em você.

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Entendendo o plano de saúde empresarial

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O plano empresarial é um dos benefícios da empresa que mais a valoriza segundo o olhar do colaborador, pois ele garante mais conforto e segurança para ele. 

Neste artigo vamos trazer informações importantes sobre esse plano de saúde.

Como funciona o plano de saúde empresarial?

Um dos diferenciais de uma empresa é quando ela adota o benefício de oferecer o plano de saúde.

Esse plano conta com inúmeras opções de serviços inclusos, alguns deles são:

  • Especialidades com médicos de várias áreas;
  • Ambulatorial que cobre atendimento de emergência;
  • Clínicas que fazem avaliação física e psicológica, entre outros.

É importante que antes de escolher a prestadora, você cheque os serviços que ela disponibiliza, pois existem duas opções de plano de saúde.

Plano de saúde empresarial Coparticipativo

Aqui é dividido o valor da mensalidade com o colaborador. Ele paga somente quando o plano for utilizado, caso contrário nem a empresa e nem o colaborador precisam pagar.

O colaborador não pode pagar mais do que 12 meses de utilização do plano de saúde e a limitação de desconto é de até 30% do salário.

Plano de saúde empresarial Integral

Nesse plano, a empresa paga o valor total da mensalidade do convênio.

Porém é realizado um desconto em folha para poder utilizar esse plano de saúde, não podendo exceder 70% do rendimento bruto do colaborador. 

É obrigatório aderir ao plano de saúde?

Não. Isso vale tanto para a empresa quanto para o colaborador.

A empresa não tem a obrigação em oferecer um plano de saúde para os seus colaboradores, esse seria mais um diferencial dentre outros benefícios.

O colaborador também não precisa aceitar, mas é importante que ele avise o RH da empresa.

Vantagens em oferecer esse benefício aos colaboradores

Ao receber esse benefício, ele entende que a empresa se preocupa com seu bem estar, automaticamente seu desempenho tende a ser melhor.

Estamos falando sobre seres humanos e não máquinas, então é normal que aconteça imprevisto com alguns problemas de saúde. 

Ter acesso a esse plano faz com que o “problema” seja resolvido mais rápido e o colaborador consiga manter sua saúde em dia. 

Como escolher o plano de saúde para a empresa?

A tabela de preço dos planos de saúde variam de acordo com a faixa etária de cada pessoa, com a abrangência e com a abertura escolhida.

Para saber mais sobre os planos e valores que se encaixam melhor com sua empresa, entre em contato aqui. 

Nossa equipe de atendimento te dará todo suporte necessário!

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Plano de saúde para idosos: compensa?

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Nas últimas décadas, a expectativa de vida está crescendo significativamente.

De acordo com a reportagem da Agência Brasil, a expectativa de vida no país subiu para 76,8 anos em 2020, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Para os nascidos em 2019, a expectativa era viver, em média, até 76,6 anos. Em cinco anos, a expectativa de vida subiu 1,3 ano, enquanto em dez anos houve um crescimento de 3,3 anos.

Com a expectativa de vida subindo cada dia mais, o envelhecimento se torna uma pauta importante. Por isso, o artigo desta semana aborda detalhes sobre o processo de envelhecimento e os cuidados necessários na saúde para se ter uma velhice digna.

Sobre o envelhecimento

O envelhecimento é um processo natural, que ocorre com todos os idosos. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), considera-se idoso todos aqueles que já passaram dos 60 anos, mas é válido lembrar que: a idade não é um marcador preciso das mudanças que acompanham o envelhecimento.

Os idosos são pessoas que já passaram por inúmeras situações e experiências ao longo da vida, tanto em âmbito social como no profissional. São pessoas que retém grandes histórias e ótimas fontes de conhecimento e aprendizado. Mas assim como em qualquer fase da vida, as mudanças ocorrem e com elas os cuidados devem ser redobrados.

Nesta fase, o corpo e a mente costumam sofrer um processo natural de diminuição das funcionalidades, podendo afetar a saúde física e a mental. A genética é um dos fatores que interferem diretamente na saúde dos idosos, visto que alguns podem sofrer com alterações de saúde e não adoecer, e outros sim – isso varia de idoso para idoso.

Envelhecer com saúde

Em relação aos cuidados médicos, a terceira idade é uma fase de mudanças. Para envelhecer com saúde, é preciso cuidar do corpo e investir em cuidado próprio ao longo de toda a vida. Um desses investimentos é o de contratar um plano de saúde.

Normalmente, os planos de saúde ficam mais caros na terceira idade por conta do uso frequente dos serviços. Isso acontece porque é nessa idade que os problemas de saúde começam a surgir e se intensificar.

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) indica que os valores são determinados por faixas etárias. De quatro em quatro anos, conforme o beneficiário atinja uma determinada idade, ele passa para outra faixa e o valor do plano aumenta. Depois dos 59 anos, não há mais variação no valor da mensalidade em razão de mudança de faixa etária.

O percentual de reajustes por faixa etária deve constar no contrato. Além disso, o valor fixado para a última faixa etária (59 anos ou mais) não pode ser superior a seis vezes o valor da primeira faixa (0 a 18).

Mas vale a pena contratar um plano de saúde para idosos?

A resposta é: sim! Vale a pena, principalmente porque o convênio médico oferece serviços relacionados à saúde com um preço fixo. Desse modo, é possível cuidar da saúde de forma constante, por meio de consultas periódicas com especialistas.

Com o acesso facilitado, o idoso pode procurar um médico sempre que precisar e não apenas quando já estiver com a saúde comprometida.

Além disso, um plano de saúde garante um atendimento mais acolhedor do que no SUS (Sistema Único de Saúde), por conta da alta demanda que o serviço público possui. Existem planos e operadores que oferecem ainda descontos em drogarias e isto reverte em medicamentos mais em conta.

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–https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2021-11/expectativa-de-vida-no-brasil-sobe-para-768-anos

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Ergonomia: como ter um home office melhor e sem dores

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Tem quem já não se imagina trabalhando sem ser home office e há pessoas que preferem o bom e velho modelo presencial, mas fato é: para quem trabalha de casa, é preciso repensar o seu ambiente e estrutura, além de investir fortemente na ergonomia.

O sistema de trabalho em home office foi adotado com mais frequência por pequenas e grandes empresas, públicas e privadas, no início da pandemia e apresenta uma forte tendência de permanência para as companhias nos próximos anos.

No artigo desta semana, você acompanha inúmeras dicas sobre como adotar a ergonomia em seu dia a dia. Para quem nunca ouviu falar, é importante destacar que a ergonomia se relaciona diretamente com a relação do homem com as condições de trabalho, sempre com o propósito de estabelecer normas para melhorar a saúde física e emocional do profissional.

Explicando a ergonomia

A origem do termo deriva a partir de duas palavras do grego: ergon (trabalho) e nomos (normas).

No geral, quer dizer normas de trabalho para aprimorar o bem-estar e a qualidade de vida do trabalhador. Na prática, ela analisa o perfil de trabalho e elabora medidas para reduzir os riscos, desde os dos ambientes (melhorando as condições físicas), até na organização dos processos.

Qualquer pessoa que ainda não investe em ergonomia está propícia a sofrer lesões, como as ocupacionais, síndrome de Burnout, esgotamento e ansiedade, por exemplo.

Por essa razão, dividimos a ergonomia em três principais áreas: física, organizacional e cognitiva. Conheça cada uma delas!

Ergonomia física – Com o objetivo de manter a saúde física intacta, essa área alerta para questões relacionadas à postura, visão e demais partes do corpo atingidas pelo excesso de trabalho. Deste modo, é possível reduzir os movimentos repetitivos e adequar o ambiente de acordo com as necessidades individuais de cada colaborador.

Ergonomia organizacional – No quesito organizacional, ela dá mais atenção ao método de se organizar, ou seja, confere se os processos internos estão organizados, corretos e otimizados. A ideia aqui é estimular trabalhos em grupo, mesmo em home office e implementar projetos participativos.

Ergonomia cognitiva – Por fim, a área cognitiva envolve assuntos relacionados às condições mentais nas quais o trabalho é exercido. Entre os fenômenos que podem ser evitados, estão estresse, exaustão e ansiedade. Quando algum destes fatores estão controlados, eles podem impactar positivamente na gestão de conflitos internos.

Dicas úteis & e a importância da ergonomia no home office

Caso você esteja atuando remotamente, você precisa adaptar o seu escritório e o seu corpo para esses hábitos internos. Manter a postura, estar arrumado, tomar um café no horário certo, ter hora para entrar e sair são as dicas gerais e úteis enquanto se está trabalhando de casa. Além disso, investir na ergonomia é também avaliar os seguintes aspectos:

  • Altura da tela do computador deve estar equiparada aos olhos do colaborador, evitando a posição corcunda;
  • A cadeira deve ser adequada para o trabalho, com encosto para a lombar e apoios para braços ajustáveis;
  • Descanso para os pés são essenciais para os trabalhadores que não alcançam o chão com seus pés;
  • Mouse, teclados, mousepads e outros equipamentos adequados são necessários para a prevenção de lesões por esforços repetitivos;
  • Exercícios de alongamento devem ser realizados com certa frequência durante o dia, a empresa deve estimular a ginástica laboral;
  • Evitar o excesso de trabalho e sobrecarga do colaborador, a empresa deve ter funcionários suficientes para o trabalho a ser realizado.

Cuidar da sua saúde no home office possibilita mais concentração, bem-estar, qualidade de vida e saúde para lidar com os desafios do dia.

Conte com a Jundmed!

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